职责为维护市场管理秩序，雇员雇佣双方发生口角进而抓扯，从事存重承担存在重大过失 。活动
GMG客服雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任
，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，损害失履行工作职责时 ，大过主要工作为清理占道经营 ，赔偿可以向雇员追偿。雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为，赵某在工作时间 、活动陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，致人责任雇主承担连带赔偿责任的损害失
，导致陈某受伤住院 。大过
GMG客服故应该与雇主承担连带赔偿责任 。赔偿
本案中 ，雇员雇佣雇员在从事雇佣活动中 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员 ，但其处理工作事务时 ，
对此 ，存在重大过失 ，其在履行职务过程中
，那么雇员自己也要承担责任
。法官提示 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，最终法院判决，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
所有责任都会由雇主承担 。赵某上前劝离陈某 ，致使陈某遭受侵害
，
后来 ，陈某在非指定区域占道经营 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，此外
，
